Qué es la conciliación Familiar

Querida lectora.

En mi ejercicio profesional como abogada de familia y mediadora familiar, han sido muchas las Mujeres que he acompañado y orientado en su vida familiar, para compaginarla con su labor profesional.  Estamos consiguiendo importantes avances, pero debemos seguir en la lucha, para nuestro mayor beneficio y el de nuestros hijos e hijas. Vamos a aclarar juntas conceptos y objetivos ya conseguidos en nuestra normativa actual.

Qué es la conciliación familiar

La conciliación familiar y laboral se puede definir como:

“La participación equilibrada entre Mujeres y Hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a través de la reestructuración y reorganización de los sistemas, laboral, educativo y de recursos sociales, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales.

Derechos de la mujer embarazada.

Si estás embarazada o proyectas estarlo, es importante que sepas que:

•       No hay obligación legal de informar sobre el embarazo a la empresa en una fecha determinada. Solo con la antelación suficiente para tu organización y la de tu centro de trabajo.
•         Tienes derecho al cambio de puesto de trabajo en caso de que peligre tu salud o la del bebé o a que tu contrato quede en suspenso, pero cobrando la correspondiente prestación económica por riesgo durante el preparto, que será del 100% de la base reguladora y que lo abonará la mutua de trabajo o el INSS. Tu contrato seguirá vigente durante este período y posteriormente.

•         Se puede solicitar la baja preparto a partir de la semana 39 y se concede la baja en todo caso cobrando el salario íntegro y sin descontar del permiso maternal posterior al nacimiento.
•       Tienes derecho 16 semanas de baja, 10 semanas de las cuales se pueden tomar durante el embarazo o después del mismo en cualquier momento que dispongas, pero las seis primeras semanas después del parto debes disfrutarlas de manera inmediata.
•       Tienes derecho a la tranquilidad de no ser despedida, ya que en todo caso sería un DESPIDO NULO.
•       Tienes derecho a acudir a TODAS las revisiones y a preparación al parto. Son permisos retribuidos, y hay que pedir justificante para la empresa.

  

¡¡¡¡¡ YA ERES MAMÁ…………!!!! ¿Con qué permisos maternales cuentas actualmente?

Los permisos de maternidad/paternidad

Como hemos visto anteriormente, cuentas con 16 semanas de permiso materno (los padres también pueden solicitarlo con la misma duración y vigencia), y vamos a detallar el funcionamiento:

Cuentas con:

•       6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto. (Si existe legalmente el reconocimiento paterno, este también podrá solicitar el mismo período y se aplica la misma condición de obligatoriedad.)
•   Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro de los 12 meses siguientes al parto. No transferibles entre progenitores. Podéis disfrutarlas de manera conjunta o sucesiva, además de sumar permisos de lactancia y vacaciones.

Además, se establecen determinados supuestos de ampliación de este plazo:

•   Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
•   Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
•   Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas.

****NOVEDAD****

Algo muy importante y reciente que debes conocer, ya que se aprobó el día 30 de junio de 2023, mediante un Real Decreto Legislativo, es que TIENES DERECHO A OCHO SEMANAS MÁS DE PERMISO PARA EL CUIDADO DE HIJOS HASTA LOS OCHO AÑOS.  Pero cuidado, no lo pidas ahora si lo puedes evitar, ya que en el momento actual esas ocho semanas no son retribuidas, y a partir del 1 agosto de 2024, SI ES UN PERMISO RETRIBUIDO, por normativa europea. 

Por último, comentarte que está vigente la denominada “Jornada a la Carta”. Derecho de adaptar en duración y distribución la jornada laboral, incluido el trabajo a distancia para el cuidado de hijo/as menores de 12 años.

 LOS PERMISOS LABORALES POST-PARTO SON APLICABLES A PADRES Y MADRES, ASI QUE AVANCEMOS EN LA IGUALDAD, Y CRIEMOS JUNTOS